Lærebog i Ansættelsesret og Personalejura rummer indgangen til ansættelsesretten samt i hovedtræk de dele af den kollektive arbejdsret, arbejdsmiljøretten og arbejdsprocesretten, der er nødvendigt at have indblik i for at kunne håndtere daglige, arbejdsretlige problemer på arbejdspladsniveau.

Om forfatterne

Ole Hasselbalch er jur. dr. og professor i erhvervsret ved Aarhus Universitet. Han er kendt for en omfattende arbejdsretlig produktion samt et mangeårigt arbejde som rådgiver for organisationer og virksomheder inden for arbejds- og ansættelsesret.

Natalie Videbæk Munkholm er ph.d. og lektor i arbejdsret ved Aarhus Universitet. Hun har såvel danske som internationale udgivelser bag sig og er udnævnt som national ekspert i en række nordiske og europæiske forskningsprojekter.

Se alle titler inden for Arbejdsret

Der er i Danmark en lang tradition for at løse de opgaver i fællesskab, som man ikke kan klare alene. Mange vil derfor på et tidspunkt i deres liv komme til at sidde i en foreningsbestyrelse.

Hvis en bestyrelse ikke fungerer, går foreningen hurtigt en langsom død i møde. Det har derfor stor betydning, at de, der melder sig ind i en bestyrelse, ved, hvad de går ind til, og kender de juridiske rammer for arbejdet.

I "Bestyrelser i foreninger" gennemgås de vigtigste spilleregler, du bør have kendskab til som bestyrelsesmedlem i foreninger, der drives uden hjælp af professionelle jurister.

Her kan du blandt andet finde gode råd om bestyrelsesarbejdet, få svar på foreningsretslige spørgsmål og få svar på dit ansvar som bestyrelsesmedlem. Bogen fungerer som et nyttigt opslagsværk, hvor du let kan finde svar på alle dine spørgsmål.

"Den Danske Arbejdsret, Bind I-III" er en samlet, detaljeret gennemgang af dette retsområde.

Værket rummer tre bind:

Bind I dækker de generelle emner: Arbejdsretsvidenskabens stilling, arbejdsrettens ideologi, lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet, arbejdsmarkedsorganisationerne, arbejdsrettens kilder og principperne for prioritering af samme i konkrete sager, tvisteløsningssystemerne og den internationale og komparative arbejdsrets problemer.

Bind II dækker retsreglerne om det individuelle arbejdsforhold - altså om relationerne mellem arbejdsgiveren og den enkelte ansatte - hvad enten disse bestemmes af lovgivning, kollektive overenskomster eller parternes egen aftale. Den omfatter således både funktionærer, arbejdere, elever, medhjælpere og tjenestemænd, og den behandler alle de i et ansættelsesforhold forekommende problemer (f.eks. omkring antagelsen, lønmodtagerens pligter, vederlæggelsen, ferie, sygdom og andet fravær, arbejdsforholdets ophør, misligholdelse o.s.v.).

Bind III gennemgår den kollektive arbejdsrets kilder samt reglerne omkring indgåelsen, fortolkningen og udfyldningen, anvendelsen og afviklingen af kollektive arbejdsoverenskomster. I denne forbindelse behandles også overenskomstens virkninger (f.eks. fredspligten og ledelsesretten, herunder samarbejdet på de enkelte arbejdspladser) samt gennemførelse af arbejdskampe.

Bogen gennemgår reglerne om tids- og opgavebegrænsede ansættelsesforhold, herunder ud fra den særlige lov om sådanne ansættelser.

I bogen behandles bl.a.:

• Fænomenet tidsbegrænset ansættelse,
• De forskellige typer af tidsbegrænset ansættelse: Midlertidige funktionærkontrakter, byggeriets akkordforhold, uddannelseskontrakter m.v.
• De almene retsregler om sådanne ansættelser
• EU-retten
• Loven om tidsbegrænset ansættelse, herunder dennes forbud mod forskelsbehandling og misbrug af ansættelsesformen
• Tvisteløsnings- og sanktionssystemet