Kia Philip Dollerschell


Udgivelser

Bortvisning

Bortvisning er en overskuelig og praktisk håndbog for jurister og andre praktikere, der beskæftiger sig med bortvisningssager, og som ønsker et samlet overblik over de mange forskelligartede juridiske forhold, der knytter sig til bortvisningssituationen. Bogen er inddelt i en række emner, der hver især relateres til bortvisningssituationen og som efterfølges af en række domme:

Advarsel · Afskedigelsesnævnets kompetence · Ansættelsesklausuler · Arbejdsvægring · Arbejdsgivers erstatningskrav · Bevisbyrde · Berigelsesforbrydelser · CEO-Fraud · Condictio indebiti · Decorum · Erstatning for manglende opsigelsesvarsel · Force majeure · Forvaltningsretlige fejl og mangler · G-dage · Genansættelse · Kollektive afskedigelser · Lockout · Modregning · Passivitet · Proportionalitet · Sociale medier · Tabsbegrænsningspligt · Tilbagebetaling af løn · Tavshedspligt · Tortgodtgørelse · Tyveri · Udeblivelse · Virksomhedsoverdragelse · Ytringsfrihed

Kia Philip Dollerschell er afdelingschef og advokat (H) i Djøfs juridiske afdeling og har en bred og mangeårig erfaring som ansættelsesretlig procesadvokat fra både advokatbranchen og en række fremtrædende organisationer på både arbejdsgiver og lønmodtager side. Hun rådgiver i alle emner inden for ansættelsesret og fører sager ved alle instanser ved domstolene og ved faglig voldgift. Kia Philip Dollerschell har i en lang årrække undervist i arbejds- og ansættelsesret som ekstern lektor på Københavns Universitet og er udpeget af Advokatrådet som censor på retssagsprøven. Forfatteren har tidligere skrevet bøgerne Bortvisning, Sociale Medier i Ansættelsesretten og Afskedigelsesnævnet.

Se flere titler inden for Arbejdsret

NB: Ved køb af denne titel forudbestiller du bogen. Bogen vil blive sendt til dig, når den udkommer medio marts 2021

Læs mere
Udgave 2, 2021 | 506 sider | ISBN 9788757449259

Pris

Papirbog
750,00 kr
Medlemspris
600,00 kr

Sociale medier i ansættelesretten

Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandles separat.

Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til at indgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.

"Sociale Medier i Ansættelsesretten" er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere, der beskæftiger sig med ansættelsesret.

Læs mere
Udgave 1, 2012 | 218 sider | ISBN 9788757427721

Pris

E-bog Papirbog
315,00 kr 350,00 kr
Medlemspris Medlemspris
252,00 kr 280,00 kr