Kampen for autonomi

af Søren Aalund & Ulrich Schmidt-Hansen


Udgave 1 2005
104 sider
ISBN: 9788757412376

Køb denne titel

Papirbog(Medlemmer DKK 104,00)DKK 130,00
Antal:
Læseprogram:   
E-bogen kan kun læses med programmet Adobe Digital Editions.
Autorisering:Programmet skal autoriseres med dit personlige Adobe ID. Få et Adobe ID her.
Levering:Inden for 10 min. efter køb pr. e-mail.  Linket i e-mailen er gyldigt i 30 dage.
Returret:Da der er tale om straks-levering accepterer du ved køb, at du ikke har returret.
Udskriving:Du kan udskrive 1 gang.
Copy/paste:10 sider til andre programmer som eksempelvis Word.


LÆS MERE OM E-BØGER HER

Om bogen

Den danske offentlige sektor er stor og omfangsrig. Vi er alle afhængige af, at denne sektor fungerer godt. Og vi har alle glæde af, at de personer, vi har sat til at lede de offentlige organisationer, løser deres opgave godt. Men man fornemmer hurtigt i samtaler med offentlige ledere, at det ikke er nogen nem opgave, de er sat til at løse. De bliver mødt af mange forskellige krav. Krav som er legitime, men også krav som ofte er i indbyrdes modstrid. Det er lederens lod at være placeret der, hvor kravene mødes - i det vi kalder et krydspres. Krydspresset er karakteriseret ved, at det ikke kan ophæves, men det er den offentlige leders opgave at håndtere det, så den daglige drift kan hænge sammen.

Bogen beskriver ledelsessituationen i den offentlige sektor, og hvordan de offentlige ledere håndterer krydspres. Der er mange strategier i spil: Nogle ledere siger ét men gør noget andet, andre forsøger at sende ansvaret for beslutningerne videre - opad eller nedad i systemet. Nogle ledere er dygtige til at få omgivelserne til at indse, at ikke alle krav kan imødekommes. Atter andre forsøger at håndtere frustrationer fra medarbejderne ved hjælp af lange møder, hvor man kan brokke sig. Strategierne er mange, og de offentlige ledere er dygtige til at benytte sig af mange strategier samtidig. Det er simpelthen nødvendigt, hvis de skal overleve som ledere i den offentlige sektor.