Ledelsesdilemmaer

Pris

E-bog	Papirbog
270,00 kr	300,00 kr
Medlemspris	Medlemspris
216,00 kr	240,00 kr

Type

Vælg

Bliv medlem

– og kunsten at navigere i moderne ledelse

af Rikke Kristine Nielsen, Anne-Mette Hjalager, Henrik Holt Larsen, Frans Bévort, Thomas Duus Henriksen, Signe Vikkelsø

Udgave 1, 2018 | ISBN 9788757440829
220 sider | Softcover

Læs uddrag
Omtale
Indholdsfortegnelse

Læs uddrag af bogen via dette link.

Omtale af bogen

"Ifølge forfatterne står nutidens ledere ofte over for paradokser, så det ikke er et spørgsmål om at vælge ’enten-eller’, men i stigende grad at håndtere ’både-og’. Det stiller særlige krav til lederen, og i bogen præsenteres derfor en køreplan for, hvordan den enkelte leder kan arbejde med såkaldt dilemma-ledelse."
- Mads P. Sørensen, Djøfbladet, 15. september 2018

"Forfatterne, som alle har forsket i ledelse, er efter min mening rigtig gode til at sætte sig ind i virksomhedernes udfordringer. De 10 dilemmaer, de har valgt at gennemgå, er særdeles relevante. Hvert kapitel gennemgår et dilemma, og såvel erfarne ledere, som nye ledere og studerende vil kunne finde emner, der er relevante for dem. (...) Bogens overordnede tese om, at moderne ledere må leve med dilemmaer, som de ikke kan prioritere i mellem, er godt spottet af forfatterne og en god rød tråd gennem bogen."
4/6 stjerner
- Anmeldelse ved Ulla Bechsgaard, Jyllands-Posten, 11. august 2018. Anmeldelsen er også bragt på Finans.dk.
Læs anmeldelsen: "10 ledelsesdilemmaer og kunsten at navigere i dem"

Ledelsesdilemmaer er omtalt på Lederne.dk som én blandt fem aktuelle ledelsesbøger, der giver dig overblik.

Indholdsoversigt

Kapitel 1: Klassiske udfordringer i en ny tid – moderne ledelsesdilemmaer og -paradokser – af Rikke Kristine Nielsen og Signe Vikkelsø

Kapitel 2: Personligt lederskab kontra organisatorisk ledelse – medledelse, selvledelse og formel ledelse – af Frans Bévort

Kapitel 3: Indefra-ud kontra udefra-ind – åbne og lukkede vidensflows – af Anne-Mette Hjalager og Rikke Kristine Nielsen

Kapitel 4: Elite kontra bredde – talentfuld talentudvikling – af Henrik Holt Larsen

Kapitel 5: Mobilitet kontra fast forankring – engagement hos medarbejdere på gennemrejse – af Frans Bévort

Kapitel 6: Lønmodtagere kontra frie agenter – fastansættelse og løs tilknytning – af Anne-Mette Hjalager

Kapitel 7: Fysisk kontra virtuel ledelse – nærværende ledelse på distancen – af Thomas Duus Henriksen, Anne-Mette Hjalager og Henrik Holt Larsen

Kapitel 8: Digitale kontra analoge generationer – ledelse over aldersgrænser – af Anne-Mette Hjalager

Kapitel 9: Lokal kontra global ledelse – kan dansk ledelse eksporteres? – af Rikke Kristine Nielsen og Frans Bévort

Kapitel 10: Purpose og passion kontra performance – formål og identitet som genvej til præstation – af Thomas Duus Henriksen og Henrik Holt Larsen

Kapitel 11: Leadership kontra management – en vanskelig cocktail – af Henrik Holt Larsen og Rikke Kristine Nielsen

Kapitel 12: Dilemmaledelse baner vej – bogens pointer og perspektiver – af Henrik Holt Larsen

Litteraturfortegnelse

Forfatterne

OM BOGEN

Et af de vigtigste og mest udfordrende aspekter ved ledelse er evnen til at håndtere dilemmaer, dvs. sejle med intuition og godt sømandskab i den skærgård af komplekse beslutningssituationer, prioriteringer og interessekonflikter, som er rygraden i ledelse. Ledelse kræver valg mellem modsatrettede hensyn og balance mellem fordele og bivirkninger.

Bogen definerer begrebet ledelsesdilemma og analyserer i hvert sit kapitel ti vigtige ledelsesdilemmaer. Beskrivelserne er baseret på strejftog gennem den aktuelle ledelseslitteratur, og der gives eksempler fra virksomheder samt anbefalinger til, hvordan ledere kan arbejde med dilemmaerne.

Bogens målgruppe er ledere og HR-professionelle i private og offentlige virksomheder samt studerende på ledelsesfag.

Læs mere

Læs mindre

Bøger inden for samme emneområde

Personalehåndbogen

Lene Court-Payen, Kira Brøndholt Johnson, Mette Klingsten

"Personalehåndbogen - Jura og HR" er et værktøj, der kan anvendes ved udarbejdelsen af personalepolitikker og personalehåndbøger i både private og offentlige virksomheder.

I bogen beskrives de forskellige personalepolitiske emner, som udgør hovedindholdet i de fleste personalehåndbøger. Der er medtaget en række praktiske paradigmer i form af modelforslag, der kan tilpasses den enkelte virksomheds særlige kultur og værdier. Bogen indeholder endvidere en gennemgang af nogle af de ledelsesmæssige og ansættelsesretlige overvejelser, der skal gøres i forbindelse med udarbejdelse af personalepolitikker eller en personalehåndbog.

Bogens målgruppe er personaleafdelinger, HR-konsulenter, jurister og andre, der har behov for inspiration i forbindelse med udarbejdelse af personalepolitikker eller en personalehåndbog.

...

Pris 400,00 kr.

Medlemspris 320,00 kr.

Teaming

Elisabeth Plum

Hvorfor får vi ikke automatisk gode resultater, når vi sammensætter et team af dygtige personer?

Forklaringen skal findes i teamkulturen – og i evnen til at samarbejde på tværs af forskelle. Vi må skabe ”teaming”, som er en social kompetence til at spille hinanden gode.

Denne bog introducerer en ny tilgang til teamledelse, hvor fællesskabet og kulturen er i fokus. Det er et kursskifte i forhold til den udbredte tendens til individualisering.

Læseren får en grundig og handlingsorienteret præsentation af teaming – og originale bud på, hvordan vi skal forstå de menneskelige dynamikker i team, så vi kan skabe resultater og et godt arbejdsmiljø i vores komplekse organisationer.

Bogen indeholder ny teori, modeller, cases og 38 redskaber, som læseren kan bruge til at skabe teaming i typiske situationer i teamets hverdag.

Den henvender sig til ledere af team på alle niveauer og til teamdeltagere, der påtager sig ansvar i teamets arbejdsproces. Og til alle, der er på udkig efter alternativer til de dominerende teamkoncepter.

Til håndbogen hører hjemmesiden Teamingbogen.dk, hvor man hente bogens modeller og materiale til mange af redskaberne.

Se alle titler inden for Personaleledelse

...

Pris 395,00 kr.

Medlemspris 316,00 kr.

Fra kursus til kompetenceudvikling på jobbet

Henrik Holt Larsen

Personlig og faglig udvikling i jobsammenhæng er temaet for denne bog. Omdrejningspunktet er læring og kompetenceudvikling set både i et medarbejder og et organisationsperspektiv. Bogen fortæller, hvordan det kan håndteres og beskriver en række cases.

Jobbet og det organisatoriske liv rummer meget store læringspotentialer. En udviklingstendens, der er mere markant i disse år, og som bevirker at fokus i større grad flytter fra kurser til kompetenceudvikling i forbindelse med selve jobbet. Denne udvikling overflødiggør ikke de mere formaliserede uddannelses- og kursusforløb, men giver nye muligheder for målrettet og relevant udvikling, såvel fagligt som personligt.

Bogen tegner i første del det teoretiske billede af aktuel forskning indenfor læring på jobbet. I anden del debateres mere personlige erfaringer og holdninger til emnet. Tredje del præsenterer en række cases, hvor virksomheder har eksperimenteret med læring på jobbet. Sidste del er en praktisk samling af værktøjer, der giver inspiration til at gå i gang med jobrelateret kompetenceudvikling i egen organisation.

...

Pris 680,00 kr.

Medlemspris 544,00 kr.

Om os	About us	Kopiering af lærebøger	Den bibliometriske forskningsindikator
Kontakt	Contact	- hvad må jeg?	Djøf Forlag er godkendt af Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kundeoplysninger/cookies	How to order	E-bøger	Læs mere
Kataloger	Min Profil
Handelsbetingelser

≡

Ledelsesdilemmaer

Pris

Indholdsoversigt

Bøger inden for samme emneområde