Ledelse af køn

Pris

E-bog	Papirbog
315,00 kr	295,00 kr
Medlemspris	Medlemspris
252,00 kr	236,00 kr

Type

Vælg

Bliv medlem

Hvordan kønsstereotyper former kvinders og mænds karrierer

af Sara Louise Muhr

Udgave 1, 2019 | ISBN 9788757437980
0 sider | Softcover

Omtale
Indholdsfortegnelse

Omtale af bogen

Artikel: Led de unge mænd, som du leder deres veninder
Bogen er omtalt på Lederstof.dk den 19. oktober 2022

Artikel: Vi mangler kvinder på ledelsesgangene, fordi de regnes for mindre værd end mænd
Bogen er omtalt i Altinget den 25. september 2022

Artikel: Sexisme kan stoppe kvinders vej til ledelse
"”Jeg har ikke undersøgt sexisme specifikt i finanssektoren, men selvfølgelig er der også sexisme i den. Sexisme er ikke alene seksuel chikane, det er degraderende og negativ forskelsbehandling på baggrund af køn. Den opstår i en arbejdskultur, hvor manden er normen – en norm, som kvinden forventes at tilpasse sig”, siger Sara Louise Muhr."
- Birgitte Aabo, POV Business, den 22. december 2020

Artikel: Sexskandalerne findes ikke i de danske storbanker, lyder meldingen fra bankerne, der kun har oplevet “få” sexismesager
- Gro Høyer Thielst, Børsen, den 16. december 2020

Artikel: Forsker i køn og ledelse: Drop kvoter – men se i øjnene, at vi alle ubevidst bedømmer mænd og kvinder forskelligt
"Bias er ikke noget, mænd udsætter kvinder for. Vi er alle sammen biased, siger forsker i køn og ledelse ved CBS, Sara Louise Muhr. ”Vi er alle sammen formet af det samme samfund, og vi forstår verden ud fra de normer om kvinder og mænd, som vi er opdraget med.”"
- Miriam Brems, Omnibus, den 15. december 2020Artikel: Sexisme spærrer kvinders vej til ledelse

Artikel: Sexisme spærrer kvinders vej til ledelse
"”Jeg har ikke undersøgt sexisme specifikt i finanssektoren, men selvfølgelig er der også sexisme i den. Sexisme er ikke alene seksuel chikane, det er degraderende og negativ forskelsbehandling på baggrund af køn. Den opstår i en arbejdskultur, hvor manden er normen – en norm, som kvinden forventes at tilpasse sig”, siger Sara Louise Muhr."
- Birgitte Aabo, Finansforbundet, den 8. december 2020

Artikel: Nyt økonominetværk råber forskningsverdenen op
"Ifølge CBS-professor og forsker i diversitet Sara Louise Muhr skal der en adfærdsændring til, hvis der skal mere kønsdiversitet ind i dansk forskning, og vi skal gøre op med kønsstereotyperne."
- Frederikke Pontoppidan, Sciencereport.dk, den 13. februar 2020

Artikel: ”Fordomme og stereotyper holder kvinder ude af chefgangene”
"Ifølge professor Sara Louise Muhr, CBS får mænd ubevidst positiv særbehandling i erhvervslivet: Al forskning viser, at mænd systematisk bedømmes til at være bedre ledere, end kvinder – også selvom kvinderne har de tungeste kompetencer."
- Bogen og forfatteren er omtalt i DI Business den 10. februar 2020

Anmeldelse: Vigtig bog om ledelse af køn punkterer myten om ligestilling
"Jeg håber, denne bog kommer til at indtage ledelseslokalerne i Danmark, og at toppen af Danmark vil lytte til Sara Louise Muhr. Hendes budskaber er så vigtige og kan gøre en kæmpeforskel for ligestillingen i Danmark. Læs den!"
- Bogen er anmeldt af Birgit Juel Martinsen, den 6. februar 2020

Artikel: Ledelse: "Fordomme og stereotyper holder kvinde ude af chefgangene"
"Kvinder kan og vil lede. Men køn og blinde vinkler blokerer for chefgangen, og det koster, siger professor Sara Louise Muhr, CBS. "
Sara Louise Muhr, forfatteren til bogen, blev omtalt og interviewet i DI Business den 22. januar 2020

Artikel: Business-kvinder oplever flirt, lave forventninger og nedladende bemærkninger: »Sådan en sød lille kvinde«
"Vi ved fra studier, at kvinder generelt får mindre rosende og kortere anbefalinger, men der bliver også brugt mere personlige ord om kvinder, når de bliver interviewet og evalueret. De bliver ofte komplimenteret eller talt om på baggrund af deres personlighed, påklædning og udseende, mens mænd bliver talt om på baggrund af deres kompetencer. Det er, fordi mandekroppen er neutral i lederverdenen."
Sara Louise Muhr, forfatteren til bogen, blev omtalt og interviewet i Berlingske den 10. januar 2020

Artikel: Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?
Sara Louise Muhr, forfatteren til bogen, er omtalt i Executive Magazine den 17. november 2019

Artikel: Man skulle tro, at virksomhederne var bange for ledige over 60 år
Bogen er omtalt i Netavisen Pio den 22. november 2019

Interview: Det er en myte, at kvinder og mænd har de samme muligheder for at avancere
Interview med forfatteren i magasinet Ledetråden nr. 4, november 2019

Artikel: Annas far har været på barsel i tre måneder, men kan alle fædre bare gøre det?
Bogen er omtalt i Berlingske den 17. novmeber 2019

Artikel: Mænd eller kvinder: Hvem er bedst til at skabe fremtidens ledere?
Bogen er omtalt i POV International den 12. november 2019

Anmeldelse: Kønsekspert om manglende ligestilling: Tjek fakta og tal med kvinderne selv
"Kønsstereotyper bremser kvinders vej til ledelsesgangen og gør det samtidig svært for mænd at vælge karrieren fra, mener professor på CBS Sara Louise Muhr, som i enestående ny bog tipper topchefer om, hvordan fordomme om køn kan ophæves."
Ulla Bechsgaard, Jyllands-Posten, den 29. juni 2019
5 ud af 6 stjerner

Anmeldelse: Kvinder skal ikke ”fikses” for at blive ledere
”Stereotyperne har stadig al for stor magt over os og er med til at fastholde os i en forældet ligestillingsdiskussion. Det er præcis den konstatering, der gør Sara Louise Muhrs bog interessant, udfordrende og inspirerende.”
Lisbeth Knudsen, Mandag Morgen, den 26. juni 2019

"Diversitet er godt for bundlinjen. Ikke fordi kvinder kan ”noget andet”, men fordi alle får lov at bruge de bedste sider af dem selv, uanset om disse sider er stereotypt feminine eller maskuline."
Læs Sara Louise Muhrs artikel på Ledelse i dag

"Danske Kvinder ligger på en 95. plads i magt"
HK Privatbladet, den 17. juni 2019.
Læs mere her

Artikel: "CBS-professor om ligestilling: Problemet er vores ubevidste fordomme om køn"
"Det kan være en omfattende og langvarig proces at ændre de rutiner og normer, der kan være skyld i skæv kønsfordeling i virksomheder og andre organisationer. Men der er faktisk en genvej, hævder Sara Louise Muhr, der er professor ved Copenhagen Business School."
Nikolai Steensgaard, Berlingske, den 6. juni 2019

Omtale af bogen på bogmarkedet.dk, den 7. maj 2019
Læs mere her

Artikel: "Nej, kvinder og mænd har ikkelige muligheder for at blive ledere"
"Hun er meget kritisk over for, at kvindelige ledere oftere end mandlige ledere møder kritik, som kobles sammen med den personlige stil og fremtræden."
Linda Overgaard, Djøfbladet, den 1. maj 2019

Bogens forfatter, Sara Louise Muhr, taler om Ledelse af køn i Erhvervsmagasinet CSR d. 23. marts 2019 i forbindelse med World Economic Forums 2019-rapport om Global Gender Index.

Indholdsfortegnelse

Forord

DEL 1
Kapitel 1. Introduktion
Kapitel 2. Kvinder i ledelse i Danmark
Kapitel 3. Gængse forklaringer på manglen af kvinder

DEL 2
Kapitel 4. Hverdagssexisme
Kapitel 5. Bias og privilegier
Kapitel 6. Kønslinedanseren

DEL 3
Kapitel 7. De mest almindelige fejltagelser …
Kapitel 8. Hvad kan man gøre ved fejltagelserne: Biasblokkere
Kapitel 9. Hvad kan man gøre ved fejltagelserne: Normkritiske metoder
Kapitel 10. Konklusion

OM BOGEN

På baggrund af sin historiske indsats for kvinders rettigheder har Danmark ry som foregangsland, når det kommer til ligestilling. Nye internationale undersøgelser viser dog, at Danmark er faldet drastisk ned af ligestillingsranglisten. Denne bog analyserer, hvorfor det er gået sådan og kommer med forslag til, hvad vi kan gøre for at ændre tendensen.

Baseret på 150 dybdegående interviews med mellem- og topledere viser bogen, hvordan kønsstereotyper bremser kvinders vej til ledelsesgangen og samtidigt gør det svært for mænd at vælge karrieren fra.

Se alle titler inden for Strategi og forretningsudvikling

Læs mere

Læs mindre

Bøger inden for samme emneområde

Fast Forward Strategi

Anders Drejer, Jakob Blok Grabow

I denne bog giver forfatterne, et par af landets fremmeste forskere og rådgivere inden for strategi og innovativ forretningsudvikling, deres unikke bud på en ny måde at tænke strategi på.

Forandringens vinde blæser vedvarende ind over os i form af en ny global arbejdsdeling, en eksponentiel teknologisk udvikling, vidensamfundet og en ny opfattelse af arbejde og ledelse, som har ændret betingelserne for strategisk ledelse markant, og sat en ny dagsorden. En dagsorden der gør, at du nødvendigvis må skabe nye antagelser om marked, kunder, konkurrenter, organisationen og hele den logik din forretning fungerer efter. Det er på tide ikke bare at erkende, men at handle. Hvilket er det forfatterne gør i denne bog.

Forfatterne beskriver blandt andet hvad strategi er i sin rene form, de forskellige strategiske skoler og hvad Fast Forward konceptet går ud på. Samt hvad du skal overveje før du gå Fast Forward.

Bogens målgruppe er alle de personer, som i deres organisation, kan tænkes at blive involveret i en diskussion af og udvikling af organisationens strategi.

Om forfatterne

Anders Drejer er Partner i Strategylab, ph.d., professor i strategi og forretningsudvikling på Aalborg Universitet og uddannet civilingeniør med speciale i virksomhedssystemer.

Jakob Blok Grabow er Partner i Strategylab, cand.merc i Strategi, Organisation og Ledelse. Han er Ekstern Lektor i Strategi og Forretningsudvikling på Aarhus Universitet, hvor han blandt andet underviser og vejleder på HD samt Cand. Merc.

...

Pris 395,00 kr.

Medlemspris 316,00 kr.

Oplagt

Alexandra Krautwald, Mettelene Jellinggaard

Vi står på kanten af et paradigmeskift, der vil ændre vores måde at lede virksomheder på. Meget af det vi har set som god ledelseslatin de seneste årtier, kan vi godt glemme igen. Nye revolutionerende forskningsresultater punkterer nemlig flere af de fejlfortolkninger, vi hidtil har indrettet vores arbejdsliv efter.

Forfatterne fremlægger en tilgang, der med udgangspunkt i ny dokumenteret viden tager højde for menneskets biologi og nedarvede tilbøjeligheder. I stedet for at udtrætte hinanden med besværlige arbejdsvilkår, belastende kompleksitet og alt for langsigtede forandringsprojekter skal vi designe omgivelser og værktøjer, der stemmer overens med menneskets naturlige præferencer.

Oplagt – at lede adfærd giver en tiltrængt opsang til alle ledere, gør op med de misforståelser, vi har baseret vores ledelsesmetoder på, og giver et tydeligt billede af, hvad der kendetegner ledelse før, nu og i fremtiden. Bogen indeholder eksempelvis konkrete nudgeværktøjer, der nemt kan overføres til en hvilken som helst organisation.

Hvorfor fortsætte ad den komplicerede vej, der for hvert nyt tiltag, du implementerer, bliver mere ufarbar, når det er meget lettere og langt mere effektivt at vælge det oplagte?

Om forfatterne

Mettelene Jellinggaard har arbejdet med adfærdsledelse og service management i de sidste 27 år. Hun er uddannet og certificeret inden for behavioral economics fra Coursera/Duke Universi-ty/Prof. Dan Ariely og er en af de mest fremtrædende adfærds- og fremtidsforskere herhjemme.

Alexandra Krautwald har 25 års erfaring inden for strategi-implementering, lønsomhedsoptimering og lederudvikling. Hun er personlig forretningsrådgiver for en række top- og mellemledere i dansk erhvervsliv. Alexandra er uddannet inden for kommunikation, adfærdspsykologi og ledelse, og er blogger på borsen.dk.

...

Pris 225,00 kr.

Medlemspris 180,00 kr.

Langt fra Silicon Valley

Jesper Højberg, Brian Due

CEO’s fra Coop, Mærsk, PensionDanmark, Vækstfonden og et dusin andre. Alle har de besøgt det digitale mekka i Silicon Valley eller smagt på hypen om disruption og eksponentiel vækst. Alle er de optaget af de nye forretningsmodeller fra techopstartere til Amazon og Google. Og ingen af dem kan bruge opskrifterne direkte, fordi de som altid har en drift, der skal passes; mål, der skal nås; og medarbejdere med givne kompetencer. Men hvad gør de så hjemme i Danmark? Det giver toplederne eksempler på her i bogen.

Er du også optaget af digitaliseringen og overvejer, hvilke valg og fravalg du skal tage? Er du træt af de digitale buzzwords, men skal du alligevel videre med at effektivisere og modernisere din forretning? Er du i tvivl om strategien, når du både skal beskytte og forny din forretning? Og hvilke værktøjer har du til at tænke forretningsstrategi på de nye vilkår?

Bogen giver dig cases, eksempler, modeller og konkrete overvejelser. Med et solidt grundlag i nyeste forskning og teorier på området viser og diskuterer bogen, hvad danske ledere fra både det private og offentlige faktisk gør i dag, og hvad du kan gøre, når I står foran digital transformation. Læs, hvad der er de vigtigste 9 principper, og bliv inspireret til at blive skarp på dine egne næste skridt.

Forfatterne er ledelsesrådgiver i Nextwork, adjungeret professor Jesper Højberg Christensen, stifter af blandt andet Advice, Kforum og Bootstrapping, samt lektor på Københavns Universitet, ph.d. i innovationsprocesser Brian Due.