- Bøger
- Tidsskrifter / online indhold
- Arbejdsretsportalen
- Arbejdsretsportalen+
- Danish Journal of Management and Business
- Dansk Sociologi
- EU-ret & Menneskeret
- FIRE Journal
- Jurfast online
- Juridisk formularbog
- Juristen
- Kendelser om fast ejendom
- Nationaløkonomisk Tidsskrift
- Nordisk Administrativt Tidsskrift
- Nordisk Tidsskrift for Selskabsret
- Samfundsøkonomen
- Tidsskrift for Miljø
- Værdipapirhandelsloven
- Økonomi og Politik
- Økonomistyring og informatik (lukket i 2017)
- Forfattere
- Undervisere
- Jurabibliotek.dk
- Om Djøf Forlag
Humanokrati
Pris
Bekæmp bureaukratiet og giv medarbejderne magten
Udgave 1, 2021 | ISBN 9788757449556
384 sider | Hardcover
384 sider | Hardcover
Omtale 
Indholdsfortegnelse
- OM BOGEN
Verden kalder på forandringsparate organisationer fyldt med topengagerede ansatte. Derfor bekæmper organisationer fra hele kloden i disse år det træge bureaukrati og erstatter det med mere humane ledelses- og organisationsformer.
Humanokrati er Gary Hamel, en af verdens højest estimerede ledelsestænkere, og Michele Zaninis bidrag til at vise, hvordan transformationen kan gribes an. Med udgangspunkt i et årtis forskning guider bogen ledere og ildsjæle til at tage de første skridt mod en organisering, der fremmer initiativ, passion og virkelyst.
Humanokrati er oversat fra 1. udgave af den engelske Humanocracy fra Harvard Business Review Press. Den er fyldt med konkrete anbefalinger samt eksempler fra fremsynede organisationer som svenske Handelsbanken, hollandske Buurtzorg, californiske Morning Star og kinesiske Haier.
Det danske forord er skrevet af Steen Hildebrandt, professor emeritus i ledelse og organisation ved Aarhus Universitet.
Læs mere
Læs mindreBøger inden for samme emneområde
|
Den frygtløse organisation af Amy C. Edmondson er oversat fra 1. udgave af den engelske The Fearless Organization, der er internationalt anerkendt for sit bidrag til ledelsestænkningen. Bogen er en praksisnær guide for ledere og teams i at skabe psykologisk tryghed, der styrker organisationers evne til at håndtere komplekse krav, samarbejde på tværs, udvikle nyt samt opdage og forebygge fejl. Baseret på årtiers forskning beskriver bogen de klare fordele ved at skabe en organisation og ledelseskultur, hvor de ansatte tør tale åbent om det, som er værdifuldt og vanskeligt, uden frygt for at blive ydmyget eller straffet. Herved skaber organisationens samtaler mulighed for at lære, innovere og vækste. Den frygtløse organisation rummer en lang række anbefalinger og værktøjer til ledere, der ønsker at øge den psykologiske tryghed i deres team eller organisation. Den er fyldt med eksempler fra kendte organisationer og er skrevet i et lettilgængeligt sprog. Bogens forord er skrevet af Christian Ørsted, ledelsesrådgiver og forfatter til Livsfarlig ledelse. ______________________________________________________ Amy C. Edmondson er Novartis-professor i Leadership and Management på Harvard Business School. Hun er af organisationen Thinkers50 udråbt som en af verdens tre mest indflydelsesrige ledelsestænkere og modtog i efteråret 2019 ’Breakthrough Idea Award’ for den engelske udgave af Den frygtløse organisation. Amy C. Edmondson er anerkendt som pioner på områderne for psykologisk tryghed, teaming og organisatorisk læring, som hun har skrevet en lang række artikler og bøger om. ...
Pris 395,00 kr.
Medlemspris 316,00 kr. |
Tor Hernes tager i denne bog fat på de udfordringer som en verden i stadig bevægelse rummer for vores forståelse af organisationer – og for organisationer. Hernes foreslår en terminologi, som er udledt af procesfilosofien, der normalt ikke anvendes i organisationsstudier. Resultatet er en krævende, men samtidig meget givende bog, som har potentialet til at vende op og ned på vores forståelse af organisationer, skabt af og i tid. Bogen blev udgivet på engelsk af Oxford University Press i 2014 og vandt i 2015 den prestigefyldte pris George R. Terry Book Award, for sit bidrag til en ny og enestående viden om den globale udvikling af ledelsesteori. Den anmelderroste bog henvender sig til alle, som søger en ny og mere dynamisk forståelse af organisationslivet. ...
Pris 350,00 kr.
Medlemspris 280,00 kr. |
About the Book Governments worldwide struggle to remove policy deadlocks and enact much needed reforms in organizational structure and public services. In this book, Collaborative Innovation - in the Public Sector, Jacob Torfing explores collaborative innovation as a way for public and private stakeholders to break the impasse. Torfing draws on his own pioneering work in Europe as well as examples from the United States and Australia to construct a cross-disciplinary framework for studying collaborative innovation. The result is a theoretically and empirically informed book that carefully demonstrates how multi-actor collaboration can enhance public collaborative innovation in the face of fiscal constraint, the proliferation of wicked problems, and the presence of unsatisfied social needs. The author Governments worldwide struggle to remove policy deadlocks and enact much needed reforms in organizational structure and public services. In this book, Jacob Torfing explores collaborative innovation as a way for public and private stakeholders to break the impasse. Torfing draws on his own pioneering work in Europe as well as examples from the United States and Australia to construct a cross-disciplinary framework for studying collaborative innovation. The result is a theoretically and empirically informed book that carefully demonstrates how multi-actor collaboration can enhance public innovation in the face of fiscal constraint, the proliferation of wicked problems, and the presence of unsatisfied social needs. ...
Pris 375,00 kr.
Medlemspris 300,00 kr. |
