Den frygtløse organisation

Pris

E-bog	Papirbog
405,00 kr	450,00 kr
Medlemspris	Medlemspris
324,00 kr	360,00 kr

Type

Vælg

Bliv medlem

Skab psykologisk tryghed på arbejdspladsen og styrk læring, innovation og vækst

af Amy C. Edmondson

Udgave 1, 2020 | ISBN 9788757448665
288 sider | Hardcover

Omtale
Indholdsfortegnelse
Endorsements

Omtale

Omtale: Psykologisk tryghed er vejen til medarbejdertrivsel og gode resultater
Bogen er blevet omtalt i en artikel i Akedemikerbladet, den 24. november 2022

Omtale: Bestsellerlisten fra Saxo.com uge 7
- Jesper Provstgaard, Bogmarkedet, den 21. februar

Omtale: Bestsellerlisten fra Saxo.com uge 6
- Jesper Provstgaard, Bogmarkedet, den 14. februar

Omtale: Ledelsesrådgiver Morten Svennson: Her er mine tre bedste boganbefalinger
"Bogen er en af de bedste ledelsesbøger, som jeg læste sidste år. Grundlæggende handler bogen om hvordan man skaber en organisationskultur baseret på psykologisk tryghed. "
- Claes Kirkeby Theilgaard, Indblik, den 30. januar 2022

Artikel: Bureaukratiet der nægter at dø
"Edmondson har i bogen ’Den frygtløse organisation’ talrige eksempler på, at meget formelle hierarkiske strukturer står i vejen for at skabe psykologisk tryghed og dermed mod til at fejle på vejen mod bedre resultater."
- Anders Lund Rendtorff, Djøf, den 24. juli 2021

Artikel: Fremtiden skabes af de frygtløse
- Karen Bro, Berlingske, den 27. marts 2021

Omtale: Psykologisk tryghed på arbejdet
"Den tager fat i, hvordan og hvorfor det er altafgørende, at vi arbejder på at opbygge stærke samarbejdsmiljøer i organisationer, så vi kan håndtere arbejdslivets kompleksitet, forebygge fejl og håndhæve høj kvalitet - på sygehuse såvel som i det nære sundhedsvæsen."
- Micheal Holbæk, Sygeplejersken, den 8. februar 2021

Omtale: 10 tip til en god erhvervsbog som julegave
"”Den frygtløse organisation” er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved sine fejl og lære af dem. Bogen er grundig, intens og spændende og skrevet af den amerikanske stjerneforsker Amy Edmondson, som danske ledere, undervisere og rådgivere i årevis har henvist til og ladet sig inspirere af."
- Ulla Bechsgaard, Ledersucces.dk, Finans, den 11. december 2020

Omtale: #MeToo - skal vi fordele magten anderledes?
"Her henviser Mette Aagaard til den amerikanske forsker og Harvard-professor Amy C. Edmondson, som i sin nyeste bog ’Den frygtløse organisation’ blandt andet skriver: ‘Den psykologiske oplevelse af at have noget at sige sammen med en følelse af, at det bogstavelig talt er umuligt, er en smertelig realitet for mange medarbejdere og stærkt udbredt i organisatoriske hierarkier’."
- Tina Juul Rasmussen, Djøf, den 16. november 2020

Anmeldelse: Den frygtløse organisation skaber mere værdi
"Ny bog om at skabe en frygtløs, effektiv og fremadstormende organisation får seks stjerner. Et mustread, hvis man kæmper mod en nulfejlskultur. Bogen er lettilgængelig, siderne vender sig selv, og bogen er svær at slippe, og det virker så indlysende som leder at følge bogens anbefalinger. En af de bedste ledelsesbøger, jeg har læst gennem længere tid, og jeg kan varmt anbefale bogen både til ledere og akademikere."
- Lilian Mogensen, Inside Business, den 10. november 2020
6/6 stjerner

Artikel: Hun advarer topchefen om frygtsomme ansatte: »Du risikerer ødelæggende skandaler, retssager, fyringer og årelange traumer«
"Hendes bog ”Den frygtløse organisation” opsummerer hendes mange års forskning, og det er med udgangspunkt i den, at samtalen, der foregår over Teams, er drejet ind på Danske Bank."
- Sille Wulff Mortensen, Finans, den 10. oktober 2020

Anmeldelse: Psykologisk tryghed i en frygtløs organisation
Bogen skriver sig ind i tidens interessante ledelsesbølge med fokus på mod i ledelse, lydhør ledelse og også sårbar ledelse. Som leder at vise sin sårbarhed og indrømme, at man er i tvivl, når man er i tvivl, at man beder om hjælp, når man har brug for hjælp, er med til at skabe et grundlag af psykologisk sikkerhed for hele organisationen, som så bedre kan skabe optimal udvikling og læring for børn og ansatte"
- Peter Andersen, Fagbladet Folkeskolen, den 6. okotober 2020

Anmeldelse: Nej, det er ikke bedre at være frygtet end elsket (side 63)
"Den frygtløse organisation er en velformidlet opsamling af den forskning i organisatorisk frygt og tryghed, som Edmondson har været med til at etablere de seneste tyve år"
- Søren Høgh Ipland, djøfbladet, august 2020

Artikel: Fremtiden tilhører ledere med noget på hjerne – og noget på hjerte …
"Amy C. Donaldsons anmelderroste bog “Den frygtløse organisation” samt Christians Ørsteds bog “Fatale forandringer” er blot to blandt mange eksempler på en gryende bevidsthed om, at fremtiden tilhører de bæredygtige organisationer. Organisationer, der ikke misbruger eller overforbruger menneskelige ressourcer, men tværtimod sikrer, at fundamentet for håndtering af hverdagens mange små og store kriser altid er til stede."
- Imran Rashid, Børsen, den 26. august 2020

Artikel: Formand for Finanstilsynet er fokuseret på at gøre ting ordentligt
Bogen bliver omtalt i et potræt af Nina Dietz Legind, som fortæller: »Jeg læser helst bøger, der giver mig noget; som gør mig klogere. For nylig læste jeg”Den frygtløse organisation” af Amy C. Edmondson«
- Heidi Joy Madsen, Jyllands-Posten, den 18. august 2020

Anmeldelse: Ny fremragende bog: Indrøm dine fejl og fremstå troværdig
"Den frygtløse organisation er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved deres fejl."
- Ulla Bechsgaard, Jyllands-Posten, den 15. august 2020
6/6 stjerner

Artikel: Efter coronakrisen er fremtiden mere usikker for alle
"I sin bog ”Den frygtløse organisation” taler hun om begrebet ”psykologisk tryghed”: troen på at man kan tale om fejl, tvivl, bekymringer, uenigheder og idéer uden at tabe ansigt eller træde andre over tæerne."
- Rasmus Stochflet Nielsen, Kristeligt Dagblad, den 3. juli 2020

Interview: Ledere skal skabe frygtløse organisationer
Forfatter og ledelsestænker Amy C. Edmondson, er aktuel i et eksklusivt interview
- Djøf, den 30. juni 2020

Uddrag fra lektørudtalelse
"Interessant og vigtig bog om den vigtigste lederevne overhovedet."
"En vigtig faktor, når der skal læres nyt, innoveres og skabes vækst. Også oplagt til opgaver på videregående uddannelser."
"Oplagt på alle større biblioteker."

Indholdsfortegnelse

Forord

Indledning

DEL 1. Betydningen af psykologisk tryghed

Kapitel 1. Fundamentet

Kapitel 2. Dokumentationen

DEL 2. Psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Kapitel 3. Fejl, der kunne være undgået

Kapitel 4. Farlig tavshed

Kapitel 5. Den frygtløse arbejdsplads

Kapitel 6. Trygge rammer

DEL 3. At skabe en frygtløs organisation

Kapitel 7. Få det til at ske

Kapitel 8. Hvad gør vi så?

Appendiks

Tak

Om forfatteren

Register

”I Den frygtløse organisation samler Edmondson op på årtiers forskning og viser på raffineret vis betydningen af psykologisk tryghed, og hvordan man øger den i sin organisation. Den er min bedste anbefaling til både dem, som ønsker at lære begrebet bedre at kende; til ledere, der ønsker at blive dygtigere; og til akademikere, som ønsker en bred og lettilgængelig indføring og overblik over den mest aktuelle forskning.”

- Christian Ørsted, ledelsesrådgiver og forfatter til Livsfarlig ledelse

"Den frygtløse organisation” er årets uundværlige ledelsesbog. Den er stærkt overbevisende i sin argumentation for, at man skal have størst tillid til organisationer, der tør stå ved sine fejl og lære af dem."

- Ulla Bechsgaard, dansk journalist, redaktionel udvikler, ledelses- og kommunikationsrådgiver og redaktør

"Bogen er et sandt overflødighedshorn af forskning, cases og praktiske værktøjer til ledere, der ønsker at skabe værdi ved at indrette og udvikle organisationer på en ny og bedre måde."

- Lilian Mogensen, professionelt bestyrelsesmedlem og rådgiver, tidl. koncerndirektør i ATP og Udbetaling Danmark

OM BOGEN
EKSTRAMATERIALE

Den frygtløse organisation af Amy C. Edmondson er oversat fra 1. udgave af den engelske The Fearless Organization, der er internationalt anerkendt for sit bidrag til ledelsestænkningen.

Bogen er en praksisnær guide for ledere og teams i at skabe psykologisk tryghed, der styrker organisationers evne til at håndtere komplekse krav, samarbejde på tværs, udvikle nyt samt opdage og forebygge fejl.

Baseret på årtiers forskning beskriver bogen de klare fordele ved at skabe en organisation og ledelseskultur, hvor de ansatte tør tale åbent om det, som er værdifuldt og vanskeligt, uden frygt for at blive ydmyget eller straffet. Herved skaber organisationens samtaler mulighed for at lære, innovere og vækste.

Den frygtløse organisation rummer en lang række anbefalinger og værktøjer til ledere, der ønsker at øge den psykologiske tryghed i deres team eller organisation. Den er fyldt med eksempler fra kendte organisationer og er skrevet i et lettilgængeligt sprog.

Bogens forord er skrevet af Christian Ørsted, ledelsesrådgiver og forfatter til Livsfarlig ledelse.

______________________________________________________

Amy C. Edmondson er Novartis-professor i Leadership and Management på Harvard Business School. Hun er af organisationen Thinkers50 udråbt som en af verdens tre mest indflydelsesrige ledelsestænkere og modtog i efteråret 2019 ’Breakthrough Idea Award’ for den engelske udgave af Den frygtløse organisation. Amy C. Edmondson er anerkendt som pioner på områderne for psykologisk tryghed, teaming og organisatorisk læring, som hun har skrevet en lang række artikler og bøger om.

______________________________________________________

Se alle titler inden for Organisationsteori

Download Appendiks til Den frygtløse organisation, p. 273.

Læs mere

Læs mindre

Bøger inden for samme emneområde

Humanokrati

Michele Zanini, Gary Hamel

Verden kalder på forandringsparate organisationer fyldt med topengagerede ansatte. Derfor bekæmper organisationer fra hele kloden i disse år det træge bureaukrati og erstatter det med mere humane ledelses- og organisationsformer.

Humanokrati er Gary Hamel, en af verdens højest estimerede ledelsestænkere, og Michele Zaninis bidrag til at vise, hvordan transformationen kan gribes an. Med udgangspunkt i et årtis forskning guider bogen ledere og ildsjæle til at tage de første skridt mod en organisering, der fremmer initiativ, passion og virkelyst.

Humanokrati er oversat fra 1. udgave af den engelske Humanocracy fra Harvard Business Review Press. Den er fyldt med konkrete anbefalinger samt eksempler fra fremsynede organisationer som svenske Handelsbanken, hollandske Buurtzorg, californiske Morning Star og kinesiske Haier.

Det danske forord er skrevet af Steen Hildebrandt, professor emeritus i ledelse og organisation ved Aarhus Universitet.

Se flere titler inden for Organisationsteori

...

Pris 495,00 kr.

Medlemspris 396,00 kr.

Kultur i organisationer

Majken Schultz

En tolkning af kulturen i forskellige organisationer. Der tolkes dels ud fra et funktionalistisk kulturperspektiv, med fokus på en organisations værdier og grundlæggende antagelser. Dels ud fra et symbolsk kulturperspektiv, med udgangspunkt i en organisations antropologi, dens ritualer, myter og metaforer.

...

Pris 320,00 kr.

Medlemspris 256,00 kr.

Organisationsteorier

Mary Jo Hatch

Organisationsteorier er oversat fra 4. udgave af den engelske Organization Theory, der gennem årene er blevet internationalt anerkendt som en af de førende lærebøger på området. Mary Jo Hatch giver et komplet billede af organisationsteoriens landskab og historie. Bogen er kendt for sit udgangspunkt i tre dominerende perspektiver: det moderne, det symbolske og det postmoderne, som giver læseren et godt redskab til at forstå og positionere sig i forskellige teorier.

Mary Jo Hatch er kendt for sin pædagogiske formidling og præsenterer altid teorierne med praktisk anvendelighed for øje. Læseren bliver konstant engageret via casestudier og eksempler. Blandt andet indeholder bogen et helt nyt kapitel om organisationsidentitet baseret på en stor undersøgelse af Carlsberg.

Mary Jo Hatch, ph.d., er C. Coleman McGehee Eminent Scholars Research Professor emeritus ved University of Virginia. Herudover har hun været tilknyttet en række universiteter i hele verden som gæsteforsker. Hun har publiceret i blandt andet Harvard Business Review, Academy of Management Review, European Journal of Marketing and Organization. I 2011 modtog hun Distinguished Educator Award fra Academy of Managements Organization and Management Theory-afdeling.

Se alle titler inden for Organisationsteori

...

Pris 525,00 kr.

Medlemspris 420,00 kr.

Om os	About us	Kopiering af lærebøger	Den bibliometriske forskningsindikator
Kontakt	Contact	- hvad må jeg?	Djøf Forlag er godkendt af Uddannelses- og Forskningsministeriet
Kundeoplysninger/cookies	How to order	E-bøger	Læs mere
Kataloger	Min Profil
Handelsbetingelser

≡

Den frygtløse organisation

Pris

Indholdsfortegnelse

Bøger inden for samme emneområde