- Bøger
- Tidsskrifter
- Danish Journal of Management and Business
- Dansk Sociologi
- EU-ret & Menneskeret
- FIRE Journal
- Færdselslovssamlingen
- Juristen
- Kendelser om fast ejendom
- Nationaløkonomisk Tidsskrift
- Nordisk Administrativt Tidsskrift
- Nordisk Tidsskrift for Selskabsret
- Samfundsøkonomen
- Tidsskrift for Miljø
- Økonomi og Politik
- Økonomistyring og informatik (lukket i 2017)
- Online
- Forfattere
- Undervisere
- Katalog
- Jurabibliotek.dk
Ledelsesudvikling
 |
ParadoksledelseJagten på værdi i kompleksitet Paradokser dukker op alle vegne i organisation og ledelse. Du kan opleve dem som spændinger mellem elementer, der på én gang hænger sammen og er modstridende som eksempelvis mellem arbejdet og livet. Bogen er en introduktion til paradoksledelse som en særlig optik på organisation og ledelse. Den er baseret på den voksende paradokslitteratur med nu cirka 700 forskningskilder, og den stiller et centralt spørgsmål til denne litteratur: På hvilken måde skaber ledere og organisationer værdi?
Udgave 1, 2018 | 214 sider | ISBN 9788757441819
|
Pris |
 |
Organizational LeadershipNew Studies in Strategy, Innovation and Entrepreneurship About the book Professor Nicolai J. Foss , Copenhagen Business School, is one of the most well-published and cited European management scholars. He has made important contributions to the study of strategy, organization, and entrepreneurship, for example, breaking new ground in terms of stressing the need for microfoundations and for embedding the study of innovation and knowledge in governance perspectives.
Udgave 1, 2015 | 502 sider | ISBN 9788757434132
|
Pris |
 |
Lederskabelse i spændingsfeltet mellem staten, professionerne og borgerneVi befinder os i et overstyret samfund, hvor statens forsøg på at skabe økonomisk vækst, konkurrencekraft, effektivitet og performance fortrænger borgernes behov for at skabe mening, motivation, magi og medindflydelse. Vores effektivitet og kompetencejagt i Konkurrencestatens navn virker på mange måder kontraproduktiv, fordi den ikke tager hensyn til, at det i høj grad er mennesker i samspil og ikke teknologi alene, der skaber værdi, velfærd og velstand.
Udgave 1, 2014 | 553 sider | ISBN 9788757431445
|
Pris |
 |
Frivillig ledelseErfaringsbaserede refleksioner, psykologiske forhold og filosofiske synsvinkler ”Frivillig ledelse” er et studie i begrebet frivillighed, dets nødvendige, eksisterende og mulige former i et ledelsesperspektiv. Antologien rummer 26 bidrag, der alle på hver deres måde søger ind mod en form for frihed, hvorfra det som leder bliver muligt at føle, opnå autenticitet og identitet for sig selv, forretningen, organisationen, medarbejderne, kollegaerne i såvel det lokale som det globale samfund.
Udgave 1, 2013 | 324 sider | ISBN 9788757432350
|
Pris |
 |
Ledelse i moderne organisationerDenne bog forstår ledelse som noget, der opstår ud af situationen – også i de tilfælde, hvor man som leder søger at planlægge sine handlinger. Bogen træder derfor væk fra opfattelsen af, at ledelse kan bedrives ud fra veletablerede recepter. Vi kan lære meget af teorier og modeller, og meget kan planlægges og forudsiges, men vejen skal findes, mens man bevæger sig.
Udgave 1, 2013 | 170 sider | ISBN 9788757430851
|
Pris |
 |
Forstandig ledelseErfaringsbaserede refleksioner og filosofiske synsvinkler "Forstandig ledelse" udforsker de gode og mindre gode grunde til at bevare fatningen i ledelsespraktikken; undersøger hvad det vil sige at være tænksom og betænksom som leder, og i det hele taget hvordan og hvorvidt et mentalt beredskab og en kognitiv kapacitet kan modsvare de konstante udfordringer, forventninger og typisk modsatrettede hensyn og krav ledere i morgendagens ledelsesliv er oppe imod.
Udgave 1, 2012 | 260 sider | ISBN 9788757426267
|
Pris |
 |
An Actor's Approach to ManagementConceptual framework and company practices This book provides insight in the development of methods and praxis to cope with the complex a non-linear processes in an organisation. Via the actor-based method, the focus is pointed at the individual employees abilities and problem-solving capabilities, and how these kan be used in increasing the companys competetiveness. The challenge for the management is to encourage the staff in being innovative and responsible as a part of a bigger organisation. The book offers a framework through a selection of cases where the actors approach method is applied.
Udgave 1, 2011 | 168 sider | ISBN 9788757424690
|
Pris |
