Arbejdsret

Sundhedsfremme på arbejdspladsen

Arbejdsmiljøretlige, arbejdsretlige og arbejdsskaderetlige perspektiver
af Vibe Ulfbeck (ansv. red.), Andreas Bloch Ehlers (ansv. red.)

Antologien består af fire artikler, der beskæftiger sig med det aktuelle tema om ”Sundhedsfremme på arbejdspladsen” i en arbejdsmiljøretlig, arbejdsretlig og arbejdsskaderetlig kontekst. Artiklerne er udarbejdet af forskere fra CEVIA (Center for Virksomhedsansvar) og WELMA (Center for Retlige Studier i Velfærd og Marked) ved Det Juridiske Fakultet på Københavns Universitet. Antologien har til formål at redegøre for den retlige regulering, der har betydning for virksomhedernes rettigheder og pligter i forhold til medarbejdernes fysiske og psykiske sundhed.

Læs mere
Udgave 1, 2017 | 123 sider | ISBN 9788757439472

Pris

E-bog Papirbog
252,00 kr 280,00 kr
Medlemspris Medlemspris
201,60 kr 224,00 kr

Loyalitet i arbejdsretlige relationer

Loyalitet i arbejdsretlige relationer har betydning for mange konkrete daglige dilemmaer på den enkelte arbejdsplads. Her opstår hele tiden nye situationer, hvor loyalitetspligten kommer i spil. Særligt i arbejdsretlige relationer kan et krav om loyalitet skabe betænkeligheder. En åben og værdiladet norm, som alle kan erklære sig enige i, efterlader spørgsmålet om, hvor grænsen går mellem det loyale og det illoyale?

Læs mere
Udgave 1, 2016 | 535 sider | ISBN 9788757436150

Pris

E-bog Papirbog
396,00 kr 425,00 kr
Medlemspris Medlemspris
316,80 kr 340,00 kr

Ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelse

Bogen beskriver og analyserer gældende ansættelsesretlige aspekter af virksomhedsoverdragelser i Danmark; først og fremmest på baggrund af lov om lønmodtageres retsstiling ved virksomhedsoverdragelse (virksomhedsoverdragelsesloven).

Læs mere
Udgave 2, 2016 | 539 sider | ISBN 9788757416442

Pris

E-bog Papirbog
950,00 kr 1.100,00 kr
Medlemspris Medlemspris
760,00 kr 880,00 kr

Ansættelsesklausuler

Bogen beskriver og kommenterer de ansættelsesklausuler, der reguleres ved ansættelsesklausulloven. I bogen er inkluderet lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler, som har en særlig betydning for denne udgivelse.

Ansættelsesklausulloven regulerer  job-, konkurrence- og kundeklausuler samt kombinerede klausuler. Reguleringen af jobklausuler er medtaget midlertidig, idet det af jobklausullovens § 3 fremgår,at en arbejdsgiver ikke gyldigt kan indgå aftale om jobklausuler fra lovens ikrafttræden den 1. januar 2016

Læs mere
Udgave 1, 2016 | 478 sider | ISBN 9788757434972

Pris

E-bog Papirbog
841,50 kr 935,00 kr
Medlemspris Medlemspris
673,20 kr 748,00 kr

Ligestillingslovene bind 2

Ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven mm.

Andet bind af Ligestillingslovene beskriver og analyserer kendt praksis inden for ligestillingsloven: ligebehandlingsloven, ligelønsloven, barselsloven, barselsudligningsloven, lov om barselsudligning for selvstændigt erhvervsdrivende og lov om ligebehandling af kvinder og mænd i forbindelse med forsikring, pension og lignende finansielle ydelser.

Med udgivelsen af dette andet bind er alle love inden for ligestillingsloven kommenteret og opdateret.

Læs mere
Udgave 7, 2016 | 813 sider | ISBN 9788757431858

Pris

E-bog Papirbog
1.449,00 kr 1.610,00 kr
Medlemspris Medlemspris
1.159,20 kr 1.288,00 kr

The growing conflict between European uniformity and national flexibility

The case of Danish flexicurity and European harmonisation of working conditions

In recent years the Danish flexicurity model has attracted attention from the European Union as a successful way of combining a flexible labour law regime with generous social protection of employees and an active labour market policy. However, the Danish model has itself come under pressure from ever increasing EU harmonisation of working conditions.

Læs mere
Udgave 1, 2015 | 291 sider | ISBN 9788757419733

Pris

E-bog Papirbog
720,00 kr 800,00 kr
Medlemspris Medlemspris
576,00 kr 640,00 kr

Udstationeringsloven

Med kommentarer

Udstationeringsloven er i de senere år blevet tilføjet nye regler af særegen og selvstændig national dansk karakter, herunder regler som indeholder rettigheder og pligter for andre kategorier af personer og virksomheder end tidligere. I dag regulerer udstationeringsloven både fagforeningers rettigheder og forpligtelser i forbindelse med kollektive kampskridt overfor udenlandske tjenesteydere, tjenestemodtageres subsidiære rapporteringsforpligtelser og regler for registrering i forbindelse med udenlandske enkeltmandsvirksomheders tjenesteydelser i Danmark.

Læs mere
Udgave 1, 2015 | 383 sider | ISBN 9788757432336

Pris

E-bog Papirbog
832,50 kr 925,00 kr
Medlemspris Medlemspris
666,00 kr 740,00 kr

Lov om kollektive afskedigelser

Med kommentarer

Bogen Lov om kollektive afskedigelser giver en traditionelt opbygget kommentar til lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af større omfang.

Værket understøtter arbejdet med loven i praksis for advokater, ansatte i den offentlige administration og i organisationer, virksomhedsjurister, personalekonsulenter og andre, der professionelt beskæftiger sig med arbejds- og ansættelsesret. Det er tilstræbt, at også læsere uden særlige forkundskaber på det arbejdsretlige felt kan have gavn af værket.

Læs mere
Udgave 2, 2014 | 298 sider | ISBN 9788757421415

Pris

E-bog Papirbog
895,50 kr 995,00 kr
Medlemspris Medlemspris
716,40 kr 796,00 kr

Aftalemodellen og dens europæiske udfordringer

Om rollefordelingen mellem overenskomstparterne, Folketinget og domstolene

Bogen undersøger, hvorledes den europæiske integration har påvirket den danske aftalemodel og især rollefordelingen mellem overenskomstparterne, Folketinget og domstolene.

Denne undersøgelse vedrører for det første de påvirkninger, som følger af, at lovgivningsmagten har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til overenskomstparterne - og for det andet de påvirkninger, som følger af, at domstolene har fået en mere fremtrædende rolle i forhold til både lovgivningsmagten og overenskomstparterne, som led i håndhævelsen af den danske stats EU-retlige forpligtelser.

 

Læs mere
Udgave 1, 2013 | 489 sider | ISBN 9788757419726

Pris

E-bog Papirbog
720,00 kr 800,00 kr
Medlemspris Medlemspris
576,00 kr 640,00 kr

Sociale medier i ansættelesretten

Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandles separat.

Læs mere
Udgave 1, 2012 | 218 sider | ISBN 9788757427721

Pris

E-bog Papirbog
315,00 kr 350,00 kr
Medlemspris Medlemspris
252,00 kr 280,00 kr

Decorumkravet for præster

Præster i folkekirken skal, som det bl.a. hedder i tjenestemandsloven, i som uden for tjenesten vise sig værdige til den agtelse og tillid, som stillingen kræver af dem. Opfylder de ikke dette krav - decorumkravet - kan dette i sidste ende medføre, at de må afskediges.

Læs mere
Udgave 1, 2011 | 116 sider | ISBN 9788757494280

Pris

E-bog
128,00 kr
Medlemspris
102,40 kr

Persondataret i ansættelsesforhold

I det moderne informationssamfund er persondatabeskyttelse et centralt retligt tema. Persondatabeskyttelse er aktuelt på mange samfundsmæssige områder og må i vidt omfang vurderes under indtryk af den retlige regulering og tradition, der er udviklet på det enkelte område. Dette er også tilfældet på arbejdsmarkedet, hvis forhold reguleres i arbejdsretten.

Denne bog beskriver, hvorledes behandling af personoplysninger er reguleret i ansættelsesforhold, herunder de rettigheder og pligter, som arbejdstagere og arbejdsgivere har.

Læs mere
Udgave 1, 2011 | 274 sider | ISBN 9788757416626

Pris

E-bog Papirbog
436,50 kr 485,00 kr
Medlemspris Medlemspris
349,20 kr 388,00 kr

Ansættelsesbevisloven

Med kommentarer

Ansættelsesbevisloven sikrer, at alle lønmodtagere, der arbejder mere end otte timer om ugen, kan få oplysninger fra arbejdsgiveren om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Arbejdsgiverens oplysningspligt indtræder, når ansættelsesforholdet har varet mere end en måned, og omfatter bl.a. følgende oplysninger:

Læs mere
Udgave 3, 2010 | 212 sider | ISBN 9788757423181

Pris

Papirbog
430,00 kr
Medlemspris
344,00 kr

Den Danske Arbejdsret I-III (Samlet)

"Den Danske Arbejdsret, Bind I-III" er en samlet, detaljeret gennemgang af dette retsområde.

Værket rummer tre bind:

Bind I dækker de generelle emner: Arbejdsretsvidenskabens stilling, arbejdsrettens ideologi, lønmodtager- og arbejdsgiverbegrebet, arbejdsmarkedsorganisationerne, arbejdsrettens kilder og principperne for prioritering af samme i konkrete sager, tvisteløsningssystemerne og den internationale og komparative arbejdsrets problemer.

Læs mere
Udgave 1, 2009 | 3328 sider | ISBN 9788757420951

Pris

Papirbog
3.500,00 kr
Medlemspris
2.800,00 kr

Tidsbegrænset ansættelse

Bogen gennemgår reglerne om tids- og opgavebegrænsede ansættelsesforhold, herunder ud fra den særlige lov om sådanne ansættelser.

I bogen behandles bl.a.:

Læs mere
Udgave 2, 2008 | 192 sider | ISBN 9788757418415

Pris

Papirbog
450,00 kr
Medlemspris
360,00 kr

Ferieloven

Med kommentarer

"Ferieloven med kommentarer" gennemgår den nu 8 år gamle lov i detaljer og inddrager både praksis, lovbemærkninger og folketingsbesvarelser, ligesom relevant praksis fra tidligere lovgivning i vidt omfang er taget med.

Bogen gennemgår også de efterfølgende ændringer af ferieloven, som blev indført i 2003 og gav en videre adgang til at udbetale uhævede feriepenge til lønmodtagerne i stedet for at lade pengene tilfalde feriefondene.

Læs mere
Udgave 2, 2008 | 500 sider | ISBN 9788757411164

Pris

Papirbog
750,00 kr
Medlemspris
600,00 kr

Lønmodtageres retsstilling ved insolvente virksomhedsophør

Bogen henvender sig til rådgivere for enten lønmodtagere eller arbejdsgivere, til kuratorer, skifteretter og andre, der beskæftiger sig med behandling af lønmodtagerkrav ved insolvente virksomhedsophør.

De ansattes retsstilling, når en arbejdsgiver bliver insolvent, giver ofte anledning til tvivl, fordi ansættelsesret og insolvensret støder sammen. Bogen indeholder en samlet fremstilling af dette retsområde.

Bogen giver en praktisk orienteret gennemgang af alle relevante regler for behandling af lønmodtagerkrav og refererer et stort antal domme om emnet.

Læs mere
Udgave 2, 2007 | 280 sider | ISBN 9788757416091

Pris

E-bog Papirbog
558,00 kr 620,00 kr
Medlemspris Medlemspris
446,40 kr 496,00 kr

Aktieoptionsloven

- ansættelsesretlige regulering af aktieaflønning

Aktieoptionsloven - ansættelsesretlig regulering af aktieaflønning beskæftiger sig primært med lov nr. 309 af 5. maj 2004 om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold, "aktieoptionsloven", men beskriver også de gældende regler for aktieaflønning, som ikke omfattes af denne nye lov, herunder blandt andet det væsentlige og stadig aktuelle spørgsmål om retsstillingen for aktieaflønning, tildelt før den 1. juli 2004.

Læs mere
Udgave 1, 2006 | 210 sider | ISBN 9788776730086

Pris

Papirbog
460,00 kr
Medlemspris
368,00 kr

Helbredsoplysningsloven med kommentarer

Loven om brug af helbredsoplysninger m.v. på arbejdsmarkedet trådte i kraft pr. 1. juli 1996. Hovedindholdet af loven er at regulere brugen af helbredsoplysninger på arbejdsmarkedet. Loven regulerer arbejdsgiverens mulighed for i forbindelse med ansættelse eller under en ansættelse at stille spørgsmål om en lønmodtagers helbred eller forlange, at lønmodtageren helbredsundersøges.

Læs mere
Udgave 1, 1999 | 101 sider | ISBN 9788757401165

Pris

Papirbog
460,00 kr
Medlemspris
368,00 kr

Arbejdsgiverens ledelsesret i EF-retlig belysning

Hovedtesen i den foreliggende afhandling om "Arbejdsgiverens ledelsesret i EF-retlig belysning - Studier i EF-rettens integration i dansk arbejdsret" er, at der kan udledes et generelt saglighedskrav af EF-retten, som skal respekteres af danske arbejdsgivere.

Læs mere
Udgave 1, 1992 | 480 sider | ISBN 9788757468601

Pris

Papirbog
420,00 kr
Medlemspris
336,00 kr