Bogen behandler den kollektive arbejdsret og har fokus på en række klassiske temaer som f.eks. indgåelse og opsigelse af overenskomster, konfliktret i interessetvister og fredspligt i retstvister.

Den kollektive arbejdsret fremhæver imidlertid også en række nyere udviklingslinjer inden for området, og ikke mindst den voksende rolle som løn- og aftaleforhandlinger spiller på den enkelte arbejdsplads både på det private og det offentlige arbejdsmarked.

Bogen belyser løbende det stadig mere komplekse samspil mellem de kollektivarbejdsretlige regler og det omgivende retssystem, herunder menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser.

Forfatteren, Jens Kristiansen, er dr. jur. og professor i arbejdsret ved Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet.

Bogen har følgende indhold:

Del 1. Grundlaget for den kollektive arbejdsret
Kapitel 1. Udviklingslinjer i den kollektive arbejdsret
Kapitel 2. Den kollektive arbejdsret som juridisk disciplin
Del 2. Organisationerne på arbejdsmarkedet
Kapitel 3. Organisationsfrihed på arbejdsmarkedet
Kapitel 4. De faglige organisationer og medlemmerne
Del 3. Det kollektive overenskomstforhold
Kapitel 5. Etablering af overenskomstforhold
Kapitel 6. Den overenskomstforpligtede personkreds
Kapitel 7. Overenskomstens anvendelsesområde
Kapitel 8. Fortolkning og udfyldning af kollektive overenskomster
Kapitel 9. Overenskomstpligtens ophør
Del 4. De lokale aftalerelationer
Kapitel 10. Lokale aftalerelationer
Kapitel 11. Ledelsesretten og dens grænser
Kapitel 12. Formelle samarbejdsorganer på arbejdspladsen
Del 5. Konfliktret og fredspligt
Kapitel 13. Den generelle ramme for arbejdskonflikter
Kapitel 14. Konfliktrettens grænser
Kapitel 15. Forligsmægling og lovindgreb
Kapitel 16. Fredspligten og dens undtagelser
Del 6. Den fagretlige proces og bodsansvaret
Kapitel 17. Arbejdsretten
Kapitel 18. Faglige voldgiftsretter
Kapitel 19. Bodsansvar
Litteraturliste
Betænkninger
Domsregister
Stikordsregister