Om bogen

Bogen behandler den kollektive arbejdsret og har fokus på en række klassiske temaer som f.eks. indgåelse og opsigelse af overenskomster, konfliktret i interessetvister og fredspligt i retstvister.

Den kollektive arbejdsret fremhæver imidlertid også en række nyere udviklingslinjer inden for området, og ikke mindst den voksende rolle som løn- og aftaleforhandlinger spiller på den enkelte arbejdsplads både på det private og det offentlige arbejdsmarked.

Bogen belyser løbende det stadig mere komplekse samspil mellem de kollektivarbejdsretlige regler og det omgivende retssystem, herunder menneskeretlige og EU-retlige forpligtelser.

Indholdsoversigt

DEL 1. GRUNDLAGET FOR DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET
Kapitel 1. Udviklingslinjer i den kollektive arbejdsret

Kapitel 2. Den kollektive arbejdsret som juridisk disciplin

DEL 2. ORGANISATIONERNE PÅ ARBEJDSMARKEDET
Kapitel 3. Organisationsfrihed på arbejdsmarkedet

Kapitel 4. De faglige organisationer og medlemmerne


DEL 3. DET KOLLEKTIVE OVERENSKOMSTFORHOLD
Kapitel 5. Etablering af overenskomstforhold

Kapitel 6. Den overenskomstforpligtede personkreds

Kapitel 7. Overenskomstens anvendelsesområde

Kapitel 8. Fortolkning og udfyldning af kollektive overenskomster

Kapitel 9. Overenskomstpligtens ophør

DEL 4. DE LOKALE AFTALERELATIONER
Kapitel 10. Lokale aftalerelationer

Kapitel 11. Ledelsesretten og dens grænser

Kapitel 12. Formelle samarbejdsorganer på arbejdspladsen

DEL 5. KONFLIKTRET OG FREDSPLIGT
Kapitel 13. Den generelle ramme for arbejdskonflikter

Kapitel 14. Konfliktrettens grænser

Kapitel 15. Forligsmægling og lovindgreb

Kapitel 16. Fredspligten og dens undtagelser

Del 6. DEN FAGRETLIGE PROCES OG BODSANSVARET
Kapitel 17. Arbejdsretten

Kapitel 18. Faglige voldgiftsretter

Kapitel 19. Bodsansvar

Litteraturliste

Betænkninger

Domsregister

Stikordsregister